Vagas para Gestor de Prevenção (m/f)

Novembro 9, 2023

12

O Centro de Colaboração em Saúde (CCS) pretende contratar pessoal para a posição abaixo mencionada, baseados em Maputo-Cidade, com as seguintes qualificações:

Posição: GESTOR DE PREVENÇÃO (1 Vaga)

O Gestor de Prevenção tem a tarefa de apoiar as actividades de prevenção do HIV à nível das unidades sanitárias e das comunidades das províncias apoiadas, através da prestação de apoio técnico, garantia da implementação das orientações do MISAU/CDC e cumprimento dos objectivos e metas estabelecidas, com foco para população-chave, profilaxia pré exposição e violência baseada no género.

Qualificações e Experiência requerida:

Médico(a) de Clínica Geral com o mínimo de 5 anos de experiência trabalhando em programas relacionados ao HIV;
Experiência clínica extensiva e excelente conhecimento compreensivo de prevenção e cuidados e tratamento para as PVHS;
Experiência em mentoria, formação, supervisão e monitoria e avaliação de programas;
Capacidade de identificação de necessidades e de planificação;
Habilidades de comunicação, coordenação e trabalho em equipa;
Capacidade para trabalhar com autonomia e responsabilidade;
Fluência verbal e escrita em Português e Inglês.

Processo de Candidatura

1. Documentos Exigidos:

Carta de Apresentação;
Curriculum Vitae.

2. Formas de Candidatura:

Os candidatos interessados deverão apresentar uma Carta de Apresentação juntamente com “Curriculum Vitae” detalhando as experiências relevantes e referências que possam ser consultadas, para o email abaixo:

E-mail: recursoshumanos@ccsaude.org.mz

Escreva no Assunto do E-mail: “Gestor de Prevenção”.

Ou poderá submeter a candidatura nos escritórios da organização:

Endereço: Rua Damião de Góis, n.º 279, Bairro da Sommerschield, das 7.30 às 16.30 horas, onde poderá ter acesso aos Termos de Referência para a posição acima referida.

Validade: 17 de Novembro de 2023.

Local da Vaga: Maputo (Cidade)

NOTA: Somente os candidatos que reunirem os requisitos serão contactados. Em todos os processos de recrutamento e selecção de candidaturas, o CCS pauta pelos princípios de ética, transparência, imparcialidade e igualdade de oportunidades. Nenhuma transacção monetária, nem pedidos de favores em espécie, nem outros tipos de favoritismo serão tolerados no processo de recrutamento. O CCS reserva-se o direito de recusar a contratação de um candidato que tenha se beneficiado de tais actos. Todas as demandas ilícitas desse tipo podem ser processadas por meio do sistema judiciário.