Assistentes Psicossociais

  • Temporário
  • Gaza
  • As candidaturas estão encerradas

Site AJOAGO MOÇAMBIQUE

1. NFORMAÇÃO SOBRE A VAGA

  • Título da posição: Assistente Psicossocial
  • Modelo de trabalho: Presencial/ Mobilização Rápida
  • Base (localização): Província de Gaza, distrito por se decidir (com possibilidade de deslocação para outros distritos conforme necessidade)
  • Tipo de vinculo: Tempo Integral
  • Regime de contratação: Contracto de Trabalho
  • Número de Vaga: 05
  • Nível: júnior
  • Duração: 06 meses

2. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO

A AJOAGO MOÇAMBIQUE é uma Organização Não Governamental Moçambicana, sem fins lucrativos, com 25 anos de experiência, dedicada à redução das vulnerabilidades sociais, económicas e ambientais em comunidades vulneráveis, promovendo a auto-sustentabilidade, resiliência e Inclusão social, através de intervenções em redução do risco de desastres, resposta a emergências, adaptação às mudanças climáticas, meios de vida sustentáveis, protecção e desenvolvimento comunitário, em coordenação com comunidades, autoridades governamentais e parceiros, com base nos princípios da transparência, justiça social, igualdade de género e prestação de contas.

3. OBJECTIVO DA POSIÇÃO

O/A Assistente Psicossocial tem como objectivo prestar apoio psicossocial continua aos grupos vulneráveis, assegurando a implementação de actividades em Espaços Lúdicos/Seguros (CFS), o reforço de capacidades comunitárias e o encaminhamento adequado de casos de protecção, em conformidade com as padrões humanitários e políticas de salvaguarda,

4. LINHA DE REPORTE

O/A Assistente Psicossocial reportará ajao) oficial de género e salvaguarda de Projecto ou colà) coordenador, trabalhando em estreita coordenação com as equipas técnicas, administrativas e logisticas da AJOAGO.

5. RESPONSABILIDADES E FUNÇÕES PRINCIPAIS

  • Garantir e a coordenação, implementação diária, monitoria acompanhamento das actividades desenvolvidas nas Espaços Seguros de Diálogo para Mulheres e Grupos Vulneráveis, assegurando um ambiente protegido, confidencial e acolhedor,
  • Assegurar que as actividades psicossocials, educativas e de diálogo sejam seguras, inclusivas, culturalmente sensíveis, baseadas numa abordagem centrada na sobrevivente e adequadas às necessidades específicas das mulheres e outros grupos vulneráveis;
  • Prestar apoio psicossocial individual e em grupo a mulheres e pessoas em situação de vulnerabilidade afectadas por violência baseada no género, abuso, exploração, deslocação forçada ou situações de emergência;
  • Promover a acesso a atendimento especializado e continuado para mulheres vitimas de violência baseada no género (GBV), violência doméstica, exploração sexual, abuso ou outras violações de direitos:
  • Identificar, recomendar e apoiar a contratação de activistas comunitárias, facilitadoras ou animadoras dos Espaços Seguros de Diálogo;
  • Apoiar a realização de formações e capacitações para facilitadoras comunitárias, incluindo:
    1. Primeiros Socorros Psicológicos (PFA) com enfoque em mulheres sobreviventes;
    2. Identificação, gestão e manutenção de espaços seguros de diálogo:
    3. Comunicação ética, empática e não revitimizante com mulheres e sobreviventes;
    4. Identificação de sinais de GBV, violência doméstica, exploração e abuso;
    5. Procedimentos seguros de encaminhamento para serviços especializados;
    6. Facilitação de diálogos comunitários, grupos de apoio e actividades de empoderamento;
  • Fenecer apoio técnico continuo e acompanhamento on-the-job as facilitadoras dos espaços seguros;
  • Monitorar o desempenho, necessidades logísticas, incidentes reportados e, quando aplicável, os pagamentos das facilitadoras comunitárias;
  • Assegurar que mulheres em situação de risco sejam identificadas precocemente e encaminhadas de forma segura, confidencial e consentida para serviços especializados:
  • Criar e manter ligações funcionais e operacionais com sectores e serviços relevantes, incluindo Saúde;
  • Acção Social. Justiça. Polícia. Organizações da Sociedade Civil e mecanismos comunitários de protecção;
    Garantir que todos os encaminhamentos respeitem os princípios da abordagem centrada na sobrevivente, confidencialidade, consentimento informado e “Do No Harm”:
  • Assegurar que todos as presenças, sessões de diálogo e actividades realizadas nos Espaços Seguros sejam devidamente registadas e documentadas, respeitando a protecção de dados sensíveis;
  • Apoiar a recolha, sistematização e análise de dados de protecção e apoio psicossocial, garantindo a gestão ética e segura da informação;
  • Contribuir para a elaboração de relatórios regulares sobre progresso. desafios, riscos identificados e necessidades adicionais de apoio;
  • Partilhar actualizações técnicas e lições aprendidas com a coordenação da AJOAGO, parceiros do projecto e actores relevantes;
  • Assegurar que o programa de apolo psicossocial e de espaços seguros esteja alinhado com:
    1. Directrizes Interinstitucionais de Saúde Mental e Apolo Psicossocial em Emergências;
    2. Padrões Mínimos de Protecção contra a Violência Baseada no Género em Acção Humanitária;
    3. Políticas internas de Salvaguarda, PSEA, Igualdade de Género e Código de Conduta da AJOAGO;
    4. Promover actualizações contínuas sobre direitos das mulheres, prevenção da violência baseada no género, exploração e abuso sexual em contextos de emergência;
    5. Dar seguimento aos casos reportados por outras entidades, estruturas comunitárias ou membros da comunidade, assegurando coordenação interinstitucional e acompanhamento adequado.

6. PERFIL E QUALIFICAÇÕES REQUERIDAS

6.1 Formação Académica

  • Nível Superior em Psicologia, Psicologia Educacional, Serviço Social, Educação Social ou áreas afins.

6.2. Experiência Profissional

  • Mínimo de 2 anos de experiência em apoio psicossocial, protecção da criança ou trabalho comunitário;
  • Experiência comprovada no trabalho com crianças vulneráveis, sobreviventes de violência ou em contextos de emergência;
  • Experiência como activista comunitário(a) ou em organizações de base comunitária constitui uma vantagem.

6.3. Competências e Habilidades

Forte capacidade de empatia, escuta activa e comunicação com crianças:
Conhecimento dos principios humanitários e padrões internacionais de protecção infantil:
Capacidade de trabalhar em equipa multidisciplinar e em ambientes de pressão:
Elevado sentido ético, confidencialidade e responsabilidade:
Fluência em Português (oral e escrita) e domínio da língua local da área de intervenção.

7. MÉTODO DE CANDIDATURA:

Informa-se que todos os candidatos deverão preencher o formulário de candidatura no link a seguir, devendo para os devidos efeitos anexar os respectivos documentos onde for necessária.
Link do formulário de candidatura:
Candidatar-se Agora
 
NOTA: A AJOAGO é uma organização de Igualdade de oportunidades. mulheres e grupos minoritários são encorajados a candidatar se é não solicita qualquer pagamento aos concorrentes. Se alguém the solicitar valores para a concurso na AJOAGO será uma fraude e denuncie pelo seguinte email: denuncia.ajoago@ajoago.org.mz ou pelo contacto: 878383838.
As candidaturas deverão ser submetidas até 14/02/2026.
 
SÓ OS CANDIDATOS SELECIONADOS SERÃO CONTACTADOS.
 
Maputo, 11 de Fevereiro de 2026.

 

 

Tagged as: