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Vagas para (04) Monitores Comunitários (m/f)

O Serviço Jesuíta aos Refugiados (JRS) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal quatro (04) Monitores Comunitários (Ativistas) para Chiúre.

Contexto Organizacional

O Serviço Jesuíta aos Refugiados (JRS) é um ministério da Companhia de Jesus, constituído como uma organização não governamental internacional com a missão de acompanhar, servir e defender os direitos dos refugiados e das pessoas deslocadas à força. A organização foi fundada em Novembro de 1980 e hoje está presente em mais de 50 países. O JRS presta serviços a nível nacional e regional com o apoio e orientação de um escritório internacional (EI) em Roma. O serviço do JRS é humano e espiritual, trabalhando nas situações de maior necessidade, procurando o bem-estar a longo prazo dos refugiados e das pessoas deslocadas, sem descurar as suas necessidades imediatas ou urgentes.

Os principais serviços prestados são na área da educação, assistência de emergência, apoio psicossocial e actividades de subsistência. Actualmente, mais de 724.000 indivíduos são beneficiários directos dos projectos do JRS.

O estilo de trabalho do JRS é de presença pessoal para os refugiados. O serviço deve ser sempre direto e pastoral, expondo assim o pessoal às dificuldades e limitações da vida dos refugiados. Isto por vezes envolve condições físicas extenuantes e trabalho sob stress com recursos limitados. Através da nossa presença, ajudamos a manter a esperança em pessoas que vivem em situações difíceis e perigosas e que têm todos os motivos para se desesperar.

Para implementar os objetivos da organização, a JRS envolve pessoas que estão dispostas a partilhar a sua missão:

Ter a capacidade de compreender a situação dos refugiados;
Estão comprometidos com o serviço e a justiça;
Estão dispostos a oferecer seus talentos e habilidades para apoiar e encorajar aqueles que desejam servir refugiados.

Contexto/Função Operacional

Cargo que fica sob a responsabilidade dos departamentos administrativo e de gestão de projectos com as seguintes funções:

Responsável pela manutenção da higiene e limpeza nas instalações de trabalho. Isto inclui realizar e documentar a inspecção e manutenção de rotina das instalações do JRS;
Como activista ou monitor comunitário, o seu papel é prestar assistência e acompanhar as actividades implementadas pela organização nos centros de acolhimento de deslocados;
Actuar de acordo com o Código de Conduta da JRS e em defesa dos direitos humanos;
O Monitor Comunitário se reporta directamente ao Coordenador de Protecção. Ele/ela trabalha em estreita colaboração com a equipa da JRS Moçambique.

Responsabilidades Chave

Fornecer suporte administrativo, como arquivamento, digitação, fotocópia, encadernação e digitalização para garantir a operação eficiente do escritório;
Realizar o controle e alocação adequada de suprimentos de papelaria e materiais de projecto de acordo com planos de projecto/cronogramas de implementação;
Reportar ao líder da equipe o andamento das actividades;
Desempenhar quaisquer outras funções que lhe sejam atribuídas pelo Supervisor;
Coordenar o trabalho entre o líder da equipe e os beneficiários;
Participar em reuniões sistemáticas de planeamento e avaliação de actividades;
Participar de reuniões internas e externas se necessário;
Distribuir e controlar material de promoção, registrar actividades diárias;
Construir relações de trabalho de confiança com IDP e acolher líderes comunitários e beneficiários do projecto;
Realizar campanhas de divulgação comunitária de acordo com os planos do projecto;
Conduzir workshops com IDP e comunidades anfitriãs de acordo com os planos do projecto;
Auxiliar na implementação de avaliações de necessidades, discussões em grupos focais e exercícios participativos relacionados de acordo com os planos do projecto;
Auxiliar na implementação de actividades de monitoramento do projecto;
Fornecer relatórios de progresso escritos duas vezes por semana ao Coordenador de Protecção.

Requisitos

Habilidades Comportamentais e Técnicas
Motivado, entusiasmado e com boas habilidades interpessoais;
Respeitoso e confiável;
Empático, acessível e disponível em todos os momentos;
Disposição para trabalhar com crianças vulneráveis;
Boa Vista;
Boas habilidades de gerenciamento de tempo;
Bom líder de equipe.

Qualificações/Habilidades

Excelentes habilidades de comunicação e organização;
Fortes habilidades interpessoais e de resolução de problemas;
Altamente higiênico, responsável e confiável;
Capacidade de trabalhar de forma coesa como parte de uma equipe.
Requisitos de Educação, Experiência e Licenciamento
Ensino Médio completo;
Experiência anterior em limpeza será uma vantagem;
Familiaridade com equipamentos preferidos de cozinha/limpeza;
Experiência em mobilização comunitária e trabalho comunitário.

Em Geral

Bom entendimento e compatibilidade com os valores da JRS;
Compaixão pelos refugiados, moçambicanos vulneráveis e pessoas deslocadas, e forte motivação para trabalhar com eles;
Bom senso pastoral, com capacidade de ouvir e negociar;
Boas habilidades de comunicação pessoal;
Flexibilidade e capacidade de trabalhar em condições de infraestrutura abaixo dos ideais.

Valores Principais Requeridos

Compromisso com a missão, visão e valores da JRS e a capacidade de transmitir com entusiasmo o papel da JRS no acompanhamento e serviço de pessoas deslocadas à força e na defesa do seu direito à protecção e a uma vida digna;
Elevada integridade, honestidade e confidencialidade;
Capacidade de lidar com tato e discrição com situações, pessoas e informações;
Aceitação da diversidade e da inclusão como valores fundamentais;
Disposição para trabalhar em um ambiente flexível, abaixo do ideal, estressante e instável;
Capacidade de adaptação às condições básicas de vida e de trabalho, especialmente para operar num ambiente de trabalho óptimo, sujeito a cortes intermitentes de energia/electricidade.

Benefícios

A política de remuneração da JRS está em linha com a ética da JRS de prestar um serviço eficaz e profissional, ao mesmo tempo que expressa solidariedade para com as pessoas servidas. A escala salarial é calculada usando um Multiplicador Pós-Ajuste e leva em consideração anos de experiência relevante e grau de responsabilidade no trabalho;
A remuneração para esta posição é competitiva com excelentes benefícios. Benefícios que incluem fundo de pensão, assistência médica e desenvolvimento profissional dos colaboradores. A compensação não monetária inclui uma oportunidade única de fazer parte de uma organização inovadora, significativa, divertida e de rápido crescimento que está a transformar a vida de milhões de pessoas vulneráveis.

Processo de Candidatura

1. Documentos Exigidos:

A candidatura deverá incluir os seguintes documentos:

Curriculum Vitae (CV) em inglês e/ou português incluindo três (3) referências profissionais com seus dados de contacto, telefone e e-mail;
Carta de Apresentação descrevendo o desejo e a motivação do candidato para trabalhar na JRS.