Local do posto: residentes nos distritos de implementação do projecto (MANDATÓRIO):
- Nampula (Distritos: Meconta- 1 vaga; Mecubúri- 1 vaga; Muecate- 1 vaga, Ribáue-1 vaga, Cidade de Nampula – 2 vagas, Memba 1- vaga );
- Niassa (Distritos: Cuamba- 2 vagas; Mecanhelas- 2 vagas e Metarica-1 vaga);
- Sofala (Distritos: Maríngue- 2 vagas; Gorongosa- 2 vagas; Nhamatanda-1 vaga e Caia- 1 vaga);
- Zambézia (Distritos: Nicoadala -2 vagas; Mopeia- 1 vaga; Milange- 1 vaga e Morrumbala – 1 vaga);
- Cabo Delgado (Distrito de Ancuabe- 1 vaga e Cidade de Pemba-1 vaga).
Objectivo da vaga:
O Oficial de Criação de Capacidades e Ligação Comunitária irá apoiar a implementação do plano de prevenção, resposta e mitigação de riscos sociais e de VBG (Violência Baseada no Género) relacionadas a implementação dos projectos SATCP, IFRDP e SRSEI e criar capacidades nas organizações locais seleccionadas para implementação do portfólio de engajamento e empoderamento comunitário.
Responsabilidades
- Apoiar a implementação do plano de prevenção, resposta e mitigação de riscos sociais e Violência Baseada no Género (VBG) relacionados aos projectos SATCP, IFRDP e SRSEI a nível da comunidade;
- Mapear, engajar e desenvolver capacidades em organizações locais seleccionadas para a implementação do portfólio de engajamento e empoderamento comunitário;
- Verificar a completude e compliance na implementação dos planos mensais das organizações locais
- Compilar relatórios e progresso com as respectivas evidências do trabalho realizado pelas organizações locais;
- Colaborar com os pontos focais de salvaguardas sociais na planificação e implementação das actividades
- Implementar actividades de monitoria de riscos de VBG através de aplicação de inquéritos a porta de saída, consultas comunitárias, auditorias de segurança dos acampamentos (GBV Score card);
- Realizar actividades de campo preconizadas no plano de trabalho em apoio a implementação de plano de aplicação de código de conduta, enviar SMS relacionadas aos tópicos de treinamento para trabalhadores do empreiteiro;
- Liderar actividades de comunicação comunitária e local de trabalho sobre Violência Baseada no Género, Exploração e Abuso Sexual;
- Apoiar o funcionamento de comités comunitários para manejo de casos de violência e exploração sexual relacionados ao Projecto;
- Actuar como gestor de caso e facilitar e apoiar o cumprimento de referências para serviços de apoio centrados na vítima de VBG;
- Identificar actores comunitários que apoiem na implementação das actividades de campo;
- Preparar e apoiar na sensibilização sobre a resposta comunitária a violência e exploração sexual na comunidade;
- Apoiar no estabelecimento de comités comunitários de ligação com o projecto;
- Elaborar planos de actividades e respectivos relatórios de actividades rotineiras que constam do plano de trabalho anual e respectivos planos mensais;
- Realização de supervisão de auditorias nas frentes de obras e acampamentos do projecto e as actividades comunitárias implementadas pelas organizações comunitárias;
- Cadastro e monitoria da força de trabalho do projecto e seguimento de padrão de alojamento fora do site e famílias hospedeiras e implementar medidas de mitigação.
Qualificações e Requisitos
- Nível médio de escolaridade;
- Pelo menos 3 anos de experiência na implementação de actividades comunitárias de saúde comunitária de VBG incluindo HIV /SIDA será uma vantagem;
- Experiência em implementação de actividades comunitárias e gestão de casos de VBG;
- Conhecimentos profundos na monitoria e riscos de VBG e elaboração de relatórios de acordo com as exigências do cliente;
- Habilidades em liderança e gestão de actividades comunitárias;
- Capacidade de trabalhar sob pressão e em ambientes desafiadores incluindo contexto humanitário e de conflitos;
- Capacidade de trabalhar em equipa e de forma extremamente proactiva e focado nos resultados;
- Capacidade de trabalhar sob pressão com honestidade e princípios éticos e íntegros no tratamento de informação confidencial no manejo de casos de violência sexual e exploração sexual;
- Capacidade de comunicação aberta e assertiva;
- Capacidade de comunicação na língua local do distrito que for aloca- do é mandatário;
- Capacidade de comunicação em Português verbal e escrita;
- Conhecimentos básicos de UlSo de Tablet e smartphones;
- Habilidades para realizar múltiplas tarefas e gerir efectivamente situações de pressão;
- Disponibilidade imediata;
- Capacidade de síntese e elaboração de relatórios técnicos de actividades;
- Não ter estado envolvido em fraude em posições anteriores.
Processo de Candidatura
1. Documentos Exigidos:
- Carta de Apresentação;
- Curriculum Vitae;
- Comprovativo de Residência do Local para onde se candidatam
2. Como se Candidatar:
Os candidatos interessados deverão apresentar o comprovativo de residência do local para onde se candidatam, uma Carta de Apresentação juntamente com o “Curriculum Vitae” detalhando as experiências relevantes e referências que devem ser enviadas para:
E-mail: hr-mozambique@jhpiego.org
indicar no assunto do email o título da vaga e o local para o qual concorre.
Validade: 9 de Março de 2024.
Local da Vaga: Nampula, Sofala, Zambeze, Cabo Delgado.
Para todas as vagas, a Duração do Contracto é de: 12 meses, com possibilidade de renovação.
Somente os candidatos seleccionados para entrevista serão contactados.
NOTA IMPORTANTE: Para TODAS AS VAGAS, deve enviar na hora da candidatura, o comprovativo de residência do local para onde se candidata. No entanto, poderá haver necessidade de realocação de local de trabalho dentro da sua província.
