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Vaga para Director-Geral (m/f)

A Safcol está a recrutar para o seu quadro de pessoal 1 Director-Geral para Messica, Mozambique.

Função

Desenvolver, liderar e gerenciar as operações estratégicas gerais da IFLOMA, incluindo silvicultura/serração/processamento/fibra/vendas e marketing para garantir o alcance dos objectivos estratégicos e resultados de negócios. Além disso, liderar os principais impulsionadores de negócios estratégicos de operações para melhorar o produto, garantir a entrega de planos estratégicos de operações eficazes e eficientes, a fim de maximizar o lucro e alcançar o crescimento sustentável dos negócios de acordo com as metas e objectivos do Grupo SAFCOL/IFLOMA.

Principais responsabilidades:

Formular e garantir a implementação da estratégia IFLOMA em linha com o Grupo SAFCOL e a estratégia IFLOMA;
Traduzir a estratégia organizacional em metas operacionais significativas e áreas de foco estratégico para a unidade de negócios;
Liderar o desenvolvimento e actualizar continuamente o registro, o marketing de subprodutos e a estratégia de vendas e garantir a implementação dos mesmos;
Desenvolver, gerenciar e supervisionar a implementação do plano de inovação de produtos para operações e aumentar o valor financeiro;
Desenvolver, gerenciar e supervisionar a implementação de planos tácticos e operacionais florestais;
Desenvolver, gerenciar e supervisionar a execução do Plano Anual de Operação (APO) para plantio, desbaste, poda e colheita;
Gerenciar e supervisionar vendas e marketing de todos os produtos e subprodutos produzidos em diversas operações;
Fornecer dados mensais de produção e vendas de operações para entidades de benchmarking ( ou seja, índice de madeira serrada Crickmay e comparação entre fábricas);
Analisar dados mensais de benchmarking e relatórios recebidos de entidades, publicações internacionais e prestadores de serviços de inteligência de mercado (ou seja, Rens Bosman);
Fornecer feedback regular às operações sobre tendências de desenvolvimento de mercado;
Definir orçamento para divisão, incluindo definição de metas e metas;
Gerenciar finanças e controlos associados em relação à divisão (controlo efectivo de custos);
Preparar orçamento anual e previsão (despesas de capital, receitas e despesas operacionais);
Planear, desenvolver e monitorar a implementação do orçamento anual de operações florestais/processamento e despesas de projectos relacionados;
Analisar, avaliar e corrigir desvios e anormalidades financeiras e garantir uma gestão financeira prudente e alinhada com as políticas da empresa;
Implementar controlos financeiros para gerenciar o fluxo de caixa e todas as outras transacções financeiras de acordo com o orçamento aprovado e DoA;
Identificar continuamente áreas para melhoria de eficiência e redução de custos;
Desenvolver políticas crescentes de gestão de estoques e activos;
Monitorar, supervisionar e garantir a gestão eficiente do estoque crescente, ativos móveis e imóveis;
Garantir que a certificação FSC seja mantida; supervisionar e garantir que a manutenção das áreas de TUP seja inferior a 3%;
Gerenciar, supervisionar e garantir o desenvolvimento, implementação de políticas e procedimentos florestais/processamento;
Gerenciar e supervisionar a implementação de acções apropriadas para evitar a repetição de descobertas de auditorias internas e/ou externas;
Desenvolver, gerenciar e supervisionar a implementação de planos de ação/contingência para mitigar o efeito de eventos imprevistos, como incêndios;
Greves, quebras de máquinas que tenham impacto significativo na silvicultura/processamento, etc.;
Liderar, garantir a implementação e monitorar a adesão aos padrões, práticas e requisitos OSHACT de SHEQ da empresa para operações;
Gerenciar a equipa de acordo com as políticas e procedimentos de RH da empresa e incentivar o compartilhamento frequente de conhecimento entre os membros da equipa;
Preparar e fornecer feedback e relatórios regulares à equipa executiva, ao Conselho e aos principais acionistas relacionados aos projectos divisionais; e
Liderar, gerenciar e manter continuamente relacionamentos com as principais partes interessadas internas e externas, ou seja, accionistas, governo, líderes provinciais/locais, comunidades, sindicatos e clientes.

Requisitos mínimos:

12ª Classe;
Licenciatura em Silvicultura/BTech em Silvicultura/Gestão Ambiental/Negócios/Gestão Financeira ou Silvicultura Comunitária (NQF Nível 7);
Mestrado em Silvicultura/ Administração de Empresas/Liderança Empresarial (NQF Nível 9) será uma vantagem adicional;
10 a 12 anos de experiência em silvicultura, dos quais 5 anos devem ser em nível gerencial sênior ou executivo em uma grande organização; e
Carta de Condução válida.

Liderança:

Pensamento estratégico;
Autoconsciência;
Liderar outros ; e
Mudança de direção.

Comportamental:

Planeamento e Organização;
Comunicação (verbal e escrita);
Planeamento de cenário; e
Habilidades analíticas e de interpretação.

Técnico:

Conhecimento sólido dos processos de operações florestais;
Mudar a gestão;
Habilidades de negociação; e
Gerenciamento de projectos.

Como se Candidatar:

Ao enviar o seu Curriculum Vitae para a SAFCOL, estás a autorizar a divulgação da sua informação aos membros do painel de entrevistas apenas para esta vaga. Sua informação não será utilizada para qualquer outro cargo/finalidade e será desconsiderada após a conclusação deste processo.

Profissional de Capital Humano: Srª. Magdeline Selopyane

E-mail: magdalinerecruitment@safcol.co.za

Tel nº: 013 754 2700

Data de encerramento: 3 de Novembro de 2023

Local da Vaga: Messica – Manica, Moçambique

NOTA: Caso não tenha recebido uma resposta dentro de 30 dias depois da data de encerramento, considere a sua candidatura mal sucedida.

O Grupo SAFCOL e a IFLOMA são empresas de igualdade de oportunidades e, esta posição na IFLOMA, é especificamente destinada a um cidadão moçambicano que fale português e outras línguas indígenas e, a empresa reserva-se o direito de fazer tal nomeação.

A IFLOMA dará prioridade à nomeação de um cidadão moçambicano que seja totalmente fluente em português e em linha com os imperativos estratégicos da IFLOMA