O CESC – Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil é uma associação moçambicana, sem fins lucrativos, que tem como missão Fortalecer a capacidade de participação activa do cidadão e das Organizações da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioeconómico e político, investindo na promoção de ferramentas e facilitação de engajamento cívico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de políticas e serviços públicos que respondem as necessidades dos cidadãos.
O Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil (CESC) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Director (a) Adjunto (a) de Programa.
Missão
- Gerir diariamente o projecto, incluindo a gestão do pessoal, das actividades e das subvenções, bem como pela supervisão da monitoria, da avaliação e dos relatórios.
Responsabilidades e Tarefas
O (A) Director(a) Adjunto(a) de Programa será responsável pelas seguintes tarefas:
- Garantir a qualidade geral do planeamento, da implementação, da supervisão e do reforço das capacidades, das ferramentas e dos instrumentos, da elaboração de relatórios e da apresentação de resultados ao CESC, aos doadores e a outras partes interessadas;
- Gerir a equipa de implementação, incluindo a garantia de integração e inclusão de todos os membros do consórcio, os seus conhecimentos e abordagens;
- Supervisionar a execução do projeto, fornecendo rigor e orientação estratégica em matéria de eficiência, processos adequados e relação custo-benefício, para produzir o impacto proposto e uma mudança sustentável;
- Assegurar que o projeto cumpre os objectivos declarados e os requisitos de apresentação de relatórios;
- Defender o desenvolvimento de políticas e estratégias para aumentar e reproduzir as melhores práticas do programa a nível provincial;
- Coordenar o processo de planeamento participativo do projecto envolvendo todos os seus stakeholders;
- Realizar a gestão administrativa e financeira do projecto, com base nos instrumentos e políticas vigentes no CESC e/ou definidas pelo doador ou financiador;
- Monitorar os resultados das actividades do projecto, a adequada utilização dos recursos e o desempenho dos recursos humanos;
- Programar e facilitar reuniões e/ou seminários periódico de avaliação dos resultados do projecto, de revisão e actualização dos planos operacionais, de coordenação com stakeholders e de controle de resultados e remoção de obstáculos com a equipa de trabalho;
- Preparar e submeter os relatórios de execução de actividades, avaliação de resultados, reporting e prestação de contas para os stakeholders previamente definidos;
- Promover a realização de todos os estudos necessários que possam contribuir ao processo de planeamento, de monitoria e de avaliação de resultados, bem como, auditorias internas e externas e estudos de impacto do projecto a nível dos beneficiários;
Requisitos
Habilitações Académicas
- Mestrado em Ciências Sociais (Desenvolvimento Rural, Desenvolvimento Comunitários, Economia ou áreas afins).
Conhecimentos Técnico-Profissionais
- Elevados conhecimentos de Desenvolvimento e Desenvolvimento Comunitário;
- Bons conhecimentos das áreas temáticas específicas de intervenção (coesão social e geração de rendimento em projectos comunitários);
- Liderança comprovada na realização dos objectivos e metas do projeto e na comunicação eficaz dos resultados aos doadores;
- Experiência comprovada na conceção, execução e comunicação de dados quantitativos e qualitativos para fins de aprendizagem e investigação;
- Capacidade comprovada para construir e manter relações de trabalho produtivas com uma vasta rede de parceiros e partes interessadas, para representação do projeto e discussões técnicas;
- Competências demonstradas na gestão de acordos complexos de pessoal e de subcontratados.
- Bons conhecimentos de técnicas de animação comunitária;
- Bons conhecimentos de línguas nacionais;
- Conhecimentos de informática na óptica do utilizador;
- Proficiência oral e escrita da língua portuguesa e inglesa.
Competências de Gestão e Comportamentais
O (A) Director(a) Adjunto(a) de Programa deverá possuir um nível elevado de proficiência nas seguintes competências Comportamentais:
Competências Comportamentais
- Excelente capacidade de apresentação, analítica, interpessoal, de gestão de tempo, investigação e de comunicação;
- Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão;
- Capacidade de liderar e treinar equipes de trabalho;
- Fortes habilidades de organização e de gestão de tempo;
- Sigilo profissional Planeamento e Controlo Gestão;
- Observância de Normas e Procedimentos.
Tempo de Experiência
- 10 anos de experiência na gestão de projectos de desenvolvimento na área específica ou em áreas de trabalho afins em organizações nacionais e/ou internacionais.
Expectativa Salarial
- O(A) candidato(a) deve identificar o intervalo de expectativa salarial.
Estimativa de Calendário de Inicio de Actividade
- Maio de 2024
Processo de Candidatura
1. Documentos Exigidos:
- Curriculum Vitae actualizado em português (incluindo referências);
- Carta de Motivação da candidatura;
- Cópia do Certificado de Habilitações.
2. Como se Candidatar:
Para se Candidatar a esta Vaga de Emprego CLIQUE AQUI ou na Tecla abaixo:
Validade: 07 de Abril de 2024
Local da Vaga: Moçambique
Nota: Encorajamos a candidatura de Mulheres.
Aviso
O CESC não recorre aos serviços de terceiros para proceder o recrutamento de candidatos a emprego e muito menos, procede qualquer tipo de cobrança aos candidatos. Para denuncias aceda ao portal https://denuncia.cescmoz.org.
