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Vaga para Assessor/a de Empoderamento de Género e Inclusão Social (m/f)

A SNV é uma organização de oportunidades iguais e encoraja positivamente as candidatas qualificadas e elegíveis a submeter candidaturas. SNV é uma organização não-lucrativa de desenvolvimento internacional. Fundada na Holanda há mais de 50 anos, construímos uma presença local, a longo prazo em mais de 25 países mais pobres na Ásia, África e América Latina. A nossa visão é um mundo onde, em todas as sociedades, todas as pessoas vivem com dignidade e tem oportunidades equitativas a prosperar de forma sustentável. A nossa missão é reforçar as capacidades e catalisar parcerias que transformam os sistemas de Agro-alimentar, Energia e Água que permitem vidas sustentáveis e mais equitativas para todos.

A SNV está a implementar o Programa T WASH 2 (2023 – 2026), com o objetivo de apoiar o Governo de Moçambique a melhorar a qualidade dos serviços de WASH nas Áreas Rurais através do PRONASAR, em um processo contínuo de capacitação das agências governamentais responsáveis pela execução do programa a nível central, provincial e distrital. Como uma das nossas abordagens, priorizamos mulheres e meninas como principais beneficiários do programa. A posição será responsável por integrar as abordagens e atividades do GESI em todo o programa para atingir os resultados esperados.

Responsabilidades Chaves

  • Liderar a concepção e implementação da estratégia e planos de GESI ao nível do programa;
  • Assegurar que as questões de género sejam integradas nos objetivos estratégicos do programa;
  • Apoiar colaboradores e parceiros na integração do GESI nos sistemas governamentais, reforma política, fortalecimento institucional e intervenções de ativação de demanda;
  • Conduzir análises e estudos de género qualitativos e quantitativos para entender questões relacionadas a género que afetam mulheres, homens, meninas e meninos no acesso a serviços rurais de WASH;
  • Promover a análise de dados e sintetizar informações sobre questões de género no acesso aos serviços rurais de WASH, incluindo as melhores práticas e tendências emergentes;
  • Desenvolver agendas de workshops, treinamento de instrutores e conteúdo sobre GESI, e facilitá­los para colaboradores da SNV, contrapartes do governo e provedores de serviços do governo, incluindo os responsáveis por gerir os serviços de WASH aprimorados;
  • Apoiar a equipa do programa e a equipa de M&A para projetar e revisar dos resultados de acordo com a análise do género e princípios de sensibilidade ao género, bem como incorporar indicadores desagregados por género em todas as secções/componentes do documento.
  • Elaborar e rever documentos (relatórios, planos de acção e produtos de comunicação) com uma perspectiva de género.

Requisitos Chaves:

  • Nível superior em estudos de género ou áreas a fins (economia, antropologia, sociologia, estudos de género ou outras ciências sociais relevantes) e 6 anos de experiência profissional relevante. Uma pós-graduação em género, empoderamento econômico das mulheres ou meios de subsistência rural é uma vantagem;
  • Compreensão do Sector WASH em Moçambique;
  • Conhecimento e compreensão dos quadros institucionais, de mercado, jurídicos e políticos a nível nacional e local que têm impacto na situação da mulher em Moçambique;
  • Competências transculturais e experiência em gestão de múltiplas tarefas complexas;
  • Fortes habilidades de facilitação e excelente resolução de problemas e habilidades analíticas;
  • Capacidade de networking eficaz, com capacidade para desenvolver um leque alargado de contactos relevantes;
  • Proficiência oral e escrita em Português e Inglês;
  • Bons conhecimentos de informática em aplicações MS (Word, Excel, Outlook e Power-Point);
  • Disponibilidade para deslocações pelo país, nomeadamente Zambézia e outras províncias prioritárias para o programa.

Como se Candidatar:

Caso tenha as habilidades e atributos adequados, envie a sua candidatura e CV, através da seguinte tecla:

Validade: 16 de Junho de 2023

Local: Nampula.

Informações Adicionais

A SNV é uma organização de oportunidades iguais e encoraja positivamente as candidaturas de pessoas devidamente qualificadas e elegíveis, independentemente do género, raça, condição física, idade, religião ou estado civil. Somente os candidatos selecionados para entrevista serão contactados no prazo de duas semanas após a data de encerramento das candidaturas.

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