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Vaga para Supervisor de Fortalecimento Econômico (12ª Classe)

A Ovarelelana – Associação para o Fortalecimento Comunitário (AFOC) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Supervisor de Fortalecimento Económico para Nampula.

Contexto

A OVARELELANA-AFOC em parceria com AMASI sob assistência técnica da FHI360, esta a implementar o projecto FILOVC financiado pela USAID- PEPFAR, com o objetivo de melhorar a saúde de crianças e adolescentes altamente vulneráveis ou significativamente afetados pelo HIV/SIDA em Moçambique. Neste âmbito, a OVARELELANA-AFOC irá expandir as suas actividades a partir de 1 de Junho de 2023 para os distritos de Muecate, Meconta e Nacala- Porto e iniciar com a implementação da componente de Prevenção Primaria para Adolescentes na Cidade de Nampula.

Tarefas e Responsabilidades

O Supervisor de Grupos de Poupança (Supervisor de Fortalecimento Económico) tem a responsabilidade de assegurar a implementação das actividades de fortalecimento económico no terreno, prestando apoio, supervisão e capacitação dos facilitadores de grupos de poupança.

Responsabilidades

  • Mobilização e formação de Grupos de Poupança;
  • Acompanhamento e Supervisão aos Facilitadores dos Grupos de Poupança;
  • Planificação e coordenação;
  • Monitoria e recolha de dados.

Tarefas

  • Identificar comunidades para formação de grupos de poupança em cooperação com o gestor de casos e gestor de casos líder de acordo com os princípios de programação do FILOVC e as necessidades da metodologia ACPE;
  • Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em educação financeira;
  • Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em planificação e gestão de negócios;
  • Introduzir a metodologia ACPE aos líderes locais (distrito, localidade e comunidade) com o apoio e envolvimento dos facilitadores;
  • Apresentar facilitadores aos líderes da aldeia e à comunidade em suas respectivas áreas de trabalho;
  • Inicialmente, formar grupos de poupança em áreas onde nenhum facilitador poderia ser identificado ou onde um facilitador abandonou;
  • Acompanhar a implementação de planos de trabalho e a realização de metas;
  • Assegurar que os facilitadores tenham os conhecimentos técnicos e materiais de trabalho (manuais, SG kit, bicicleta, etc) para formar e acompanhar grupos de poupança de alta qualidade;
  • Treinamento de facilitadores em suas sessões de treinamento inicial. (O supervisor deve acompanhar o facilitador em cada sessão de treinamento que ele tenha pela primeira vez e, se necessário, o supervisor deve acompanhar o facilitador pela segunda vez para garantir a qualidade do treinamento). Visitar regularmente os grupos de poupança para avaliar a qualidade do grupo e do facilitador, utilizando a ferramenta de avaliação de qualidade do grupo, o formulário de mudança de fase e o formulário de avaliação do facilitador. O número mínimo de visitas é de 4 vezes: na primeira reunião de poupança, na mudança de fase da fase intensiva para a fase de desenvolvimento e da fase de desenvolvimento para a fase de maturidade e da visita final na distribuição;
  • Fornecer feedback aos facilitadores sobre o seu desempenho e avaliar a sua elegibilidade;
  • Participar em reuniões de planificação mensal/ trimestral da organização;
  • Apresentar relatórios para o período anterior e planos para o próximo período;
  • Desenvolver planos de trabalho semanais/ mensais com facilitadores e coordenar estes com actividades dos gestores de casos (gestores de casos líderes). (Isso será importante para permitir referencias de gestores de casos para facilitadores de grupos de poupança de membros de grupos de poupança para gestores de casos);
  • Reportar regularmente ao oficial de projecto ou gestor sobre as atividades dos grupos de poupança e o nível de realização de metas;
  • Coordenar com outros implementadores de grupos de poupança na área de trabalho e considerar suas atividades nos planos de trabalho;
  • Coletar dados para SAVIX usando o formulário de coleta de dados e dados para outros sistemas de gerenciamento de dados usando os formulários definidos pelo projeto;
  • Enviar formulários ao pessoal de M&A e inserir dados no SAVIX;
  • Usar SAVIX para monitorar o desempenho dos grupos de poupança e identificar grupos com fraco desempenho e facilitadores com fraco desempenho;
  • Supervisionar os Facilitadores de poupança;
  • Coordenar com os Oficiais de entrada de dados e Supervisores de Gestão de Casos e/ou DREAMS;
  • Manter relações externas com organizações que implementam grupos de poupança na mesma área.

Requisitos

  • Ter 12ª Classe ou Nível Médio em Contabilidade, Economia ou áreas afins;
  • Bons conhecimentos e experiência com métodos de extensão e de formação participativa;
  • Experiência com métodos de comunicação adequados e eficazes em contextos rurais/ urbanos que motivem o grupo alvo a participar das atividades do programa;
  • Experiência com Grupos de Poupança de preferência com a metodologia VSL;
  • Experiência com formação de grupos e desenvolvimento de associações e grupos;
  • Bom conhecimento das línguas locais e capacidade de comunicar bem em português (por escrito e verbalmente);
  • Ter mínimo de 3 anos de experiência em projetos de desenvolvimento, de preferência em programas de Grupo de Poupança;
  • Ter capacidade de elaborar relatórios e actas de encontros;
  • Experiencia no trabalho comunitário na supervisão e apoio a agentes/voluntários comunitários;
  • Ter experiencia no trabalho articulado junto as estruturas comunitárias;
  • Nacionalidade moçambicana;
  • Carta de condução de Motos.

Como se Candidatar:

Poderá submeter o seu Curriculum Vitae e Certificado de Habilitações Literárias através do correio eletrônico abaixo:

E-mail: recrutamento@ovarelelana.org.mz

Escreva no Assunto do E-mail: “Supervisor De Fortalecimento Económico”

Validade: 30 de Abril de 2023

Endereço: Rua  2317, mais conhecida por rua do “BAR PIRI-PIRI”, atrás das BOMBAS DE COMBUSTIVEL, no bairro de Muhala Expansão – Nampula.

Nota: Os candidatos interessados em concorrer deverão consultar os termos de referência em anexo e encaminhar no escritório da organização.

Reporta ao: Oficial do Projecto no Distrito.

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